推行经理层任期制和契约化管理是落实国企改革三年行动的重要抓手，是全面激发企业内生活力和发展活力的关键举措，是推动国有企业高质量发展的必然要求。2022年1月26日，纺织公司举行了经理层、直属企业经理层任期制和契约化管理签约仪式。公司党委副书记、纪委书记、工会主席丘海澜主持签约仪式。公司领导班子、中层管理干部及属下六家企业相关负责人出席签约仪式。

    签约仪式上，公司党委书记、董事长简玮仪与公司领导班子副职成员签订任期岗位聘任协议并颁发聘书。

    公司分管领导与属下六家企业主要负责人或领导班子副职代表签订任期岗位聘任协议并颁发聘书。

    签约代表依次进行表态发言。大家纷纷表示将以此次签约为契机，以笃正守行、久久为功的精神状态和永攀高峰、开拓创新的奋斗姿态，积极谋划本职位、本企业发展的新思路，夯实新格局，落实新举措，积极争当公司高质量发展的排头兵，以实际行动和工作成效向公司提交满意的答卷。

    简玮仪作总结讲话。她指出，纺织公司“十四五”规划将立足“具有国际竞争力的智慧供应链集成服务商”这一发展定位，做强做优做大“纺织+供应链”两大主业，并提出三点工作要求：一要提高政治站位，强化思想认识，确保任期制和契约化管理落实落地并取得实实在在的成效。二要勇于担当，积极谋划和推动企业的高质量发展。三要积极作为，坚决完成任期定下的各项经营指标和工作任务。以目标为导向，紧扣经营发展，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，按照时间节点，抓紧推进各项工作的铺排和落实，确保任期各项经营指标和工作目标的达成，齐心协力将纺织公司“十四五”宏伟蓝图变为美好现实。