4月2日，纺织公司召开2022年党建纪检工作会议，主要总结2021年意识形态工作、党风廉政工作，部署2022年工作。同时，开展2021年度公司直属党组织抓基层党建述职和“述职、述德、述廉”考核测评活动。公司领导班子成员、各职能部门负责人、属下单位党组织书记、副书记及党务（纪检）专员参加会议。会议由纺织公司党委副书记、纪委书记、工会主席丘海澜主持。

丘海澜在总结意识形态工作中指出，要强化政治担当，各级党组织要全面履行意识形态主体责任，突出理论武装，筑牢思想堡垒，坚持正确的舆论导向，抓实抓细意识形态工作。在作2021年纪检监察总结和部署2022年工作计划时要求各级纪检机构必须围绕中心、服务大局，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为纺织公司转型升级和高质量发展营造良好政治生态和发展环境。

会上，属下各直属党组织负责人进行了2021年度直属党组织书记抓基层党建述职，述职同志紧紧围绕年度重点工作，谈成绩、点问题、理思路，总结客观、实事求是，对一年来落实管党治党责任，进行全面深入地盘点。4位同志进行“述职、述德、述廉”并现场回答纺织公司纪委提出的问题。

纺织公司党委书记、董事长简玮仪在讲话中强调，在总结工作中存在问题的基础上，深入思考整改措施，持续改进工作方式方法，不断提高工作质量，确保取得疫情防控和经营工作“双胜利”，并对今后的党建纪检工作提出四点意见：一是要提高政治站位，始终坚持党对国有企业的全面领导。要不断强化政治引领意识，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。坚定不移贯彻“两个一以贯之”，把党的领导融入到公司转型发展、改革创新的深层环节，不断强化公司治理，切实将党的领导的政治优势转化为企业发展优势、创新优势、竞争优势；二是要聚焦核心主业，以党建引领企业改革创新。坚持党建引领，始终保持战略定力，坚持主业发展思路，集中资源优势支撑核心业务发展壮大。坚持稳中“提质”，把握企业改革方向，要正确面对公司转型发展面临的问题挑战。各党组织要把提高企业效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，推动公司“十四五”战略各项措施落细落实；三是要强化队伍建设，打造高素质干部人才队伍。强化任期制和契约化管理，推进实施扁平化管理试点工作，引导广大员工自觉发扬“挤”和“钻”的精神，不断完善履职尽责必备的知识体系，提高干部人才队伍整体素质；四是抓牢作风建设，持续深化党风廉政建设工作。要以开展正反典型教育、家教家风教育等为切入点，不断加强廉洁文化建设，开展专项监督和专项整治，深化以案促改，严防风险隐患，确保企业健康发展。

(公司党委办公室 供稿)