盛夏七月，生机盎然。7月10日，纺织公司2025年度管培生入职培训开班仪式在公司本部正式启动。本次培训以“智启新程，聚力同行”为号角，公司领导授课讲解，擘画发展蓝图，阐释文化精髓，并通过创新设计的“上班搭子”活动，为新员工融入团队、开启职业征程奠定坚实基础。

    高层授课：锚定战略航向，深植文化根基

    开班仪式上，公司领导为新员工带来了极具思想深度和实践指导意义的“入职第一课”。

    洞察趋势，明晰战略路径：公司党委书记、董事长简玮仪立足全球视野与行业前沿，深刻剖析了当前公司面临的机遇与挑战，系统阐述了 “十四五”战略规划及中长期发展目标的核心要义。她强调，面对复杂多变的经济环境和日新月异的科技浪潮，公司正加速推进转型升级与数字化赋能，致力构建更具韧性与竞争力的产业生态。新员工作为公司未来发展的生力军，应深刻理解公司战略意图，主动拥抱变革，作战略的传承者、实干者，在实干中实现个人价值与公司价值的共赢。

    传承精神，凝聚文化共识：公司党委副书记、工会主席丘海澜以深厚的文化积淀，生动阐释了轻工集团和纺织历经沉淀的企业文化内核与核心价值观。她通过回顾企业发展历程中的关键节点与典型故事，诠释了“创新激活、高效担当、诚信至善、创造价值”和“锲而不舍、自强不息 ”文化理念的实践力量。寄语新员工，要学习、研思、成长，成为企业文化的坚定信仰者、自觉践行者和积极传播者，在共同的文化土壤中汲取养分，与公司同心同向、向新向上向未来。

    “上班搭子”破冰：创新机制，赋能长效协同

    作为本次开班仪式的创新亮点，“刮出新伙伴 携手趣无限”上班搭子刮刮乐活动成功点燃了现场氛围，为新员工搭建了破冰融合、建立信任的桥梁。

    活动以趣味性的刮卡形式，随机将新员工两两配对结成“上班搭子”。结对成功的伙伴们携手登台，或进行风趣幽默的自我介绍，或分享工作小趣闻，瞬间拉近了彼此的距离，现场掌声与笑声不断。

    该活动并非简单的破冰游戏，而是一项精心设计的长效伙伴机制。通过结构化的任务引导，促进新员工在培训及后续工作中深度观察、相互学习、优势互补、共同成长，将初识的伙伴情谊有效转化为工作中协同攻坚、互促共进的非正式组织力量，切实提升团队凝聚力和创新协同效能。

    本次开班仪式的成功举行，标志着纺织公司2025届新生力量正式扬帆起航。在接下来的培训周期内，新员工将系统学习公司核心业务知识，并投身于“织梦云端”直播营销竞赛、“羽动青春”羽毛球团体竞赛等一系列融合知识性、实践性与竞技性的活动中，全方位锤炼专业技能、团队精神和创新思维。

文/图：赵萍