为进一步优化业务管理干部队伍结构、激发干部队伍活力,从根本上提高员工内在积极性。保科力公司引入竞争机制、实行竞聘上岗，对业务部门正、副经理进行公开选拔。并于3月26日上午，在公司五楼多功能室举行了竞聘上岗演讲答辩会。

    本次演讲答辩会的评委小组成员有：公司董事长、总经理陈文明、党总支书记黄丹华、副总经理陈建文、副总经理曾杰红、工会主席陈惠琼、公司董事温德俊、集团人力资源部经理许岚及公司人力资源提升项目顾问广州大学姚若松教授，我司各部门员工也积极参与了此次会议的旁听。

    会议首先由公司人力资源部朱清英经理逐一介绍了参加此次竞聘人员的基本信息，并由姚若松教授介绍了演讲答辩的时间、程序及评分标准。随后，进入了紧张而激烈的演讲、答辩环节。

    根据前一天下午的抽签安排，各竞聘人员按顺序逐一进行了演讲、答辩。在这个环节里，竞聘者为了实现自我的竞聘目标，均使出了浑身解数，结合事先精心准备的PPT演讲内容，将自身丰富的从业经验、 竞聘优势及对业务、管理工作的见解进行了精彩、到位的竞聘表述。

    演讲、答辩环节过后，由计票人员对演讲测评评分结果进行统计并交评委小组确认，之后公司召开党政联席会议根据测评结果研究确定了业务部门管理人员名单。在短暂的休会后，大家重新进入会场，由公司陈文明董事长宣布竞聘结果，其后，集团工会邱建和副主席针对本次演讲答辩会发表了讲话，保科力公司业务管理岗位竞聘上岗演讲答辩会至此圆满结束。